Pomorski Akcelerator Startu Zawodowego II Edycja

Projekt ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy w województwie pomorskim poprzez dwa typy działań:

aktywizację społeczno-zawodową kobiet z obszarów o wysokim poziomie wykluczenia,
dostosowanie organizacji pracy i zarządzania w firmach do potrzeb kobiet poprzez:
- upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia i pracy w obniżonym wymiarze czasu oraz inne działania zapewniające większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym,
- wzmacnianie kompetencji kadry zarządzającej w zakresie stosowania elastycznych form zatrudnienia i czasu w obniżonym wymiarze oraz dostosowania środowiska pracy do potrzeb pracowników

Projekt obejmie 406 osób z województwa pomorskiego, w tym:

56 kobiet niepracujących z gmin o wysokim poziomie wykluczenia społecznego (Przywidz, Łęczyce, Choczewo, Dębnica Kaszubska, Kępice, Miastko), w tym:
- 46 biernych zawodowo
- 10 długotrwale bezrobotnych
- 4 powyżej 50 roku życia
- 4 wykluczone komunikacyjnie niezarejestrowane w UP i/lub powracające na rynek pracy
326 osób pracujących ze Słupska, Malborka i Gdańska, , w tym 154 kobiety i 172 mężczyzn
24 osoby z kadry zarządzającej z Gdańska i Słupska, w tym 11 kobiet i 13 mężczyzn
5 osób z niepełnosprawnościami

Aktywizacja społeczno-zawodowa kobiet z obszarów o wysokim poziomie wykluczenia

56 niepracujących kobiet otrzyma kompleksowe wsparcie, które pomoże im powrócić na rynek pracy i zyskać nowe kwalifikacje składające się z:

identyfikacji potrzeb uczestniczek z indywidualnym wsparciem doradczym (4h) i psychologicznym (3h)
wsparcia uczestniczek w polepszeniu wizerunku osobistego i biznesowego przez indywidualne spotkania z dietetykiem (1h) i trenerem personalnym (3h)
wsparcia uczestniczek w nabyciu/wzmocnieniu kwalifikacji/ umiejętności zawodowych przez udział w certyfikowanych szkoleniach zawodowych (80h) zgodnych z IPD i zapotrzebowaniem na regionalnym rynku pracy
wsparcia szkoleniowego z zakresu biznesowych kompetencji osobistych i cyfrowych będących częścią kwalifikacji zawodowych (40h)
wsparcia uczestniczek w powrocie do pracy przez trening (8h) i pośrednictwo pracy

Udział 326 pracowników ze Słupska, Malborka i Gdańska w szkoleniach (8h) upowszechniających elastyczne formy zatrudnienia i pracy w obniżonym wymiarze czasu oraz inne działania zapewniające większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Udział 24 osób z kadry zarządzającej z Gdańska i Słupska w szkoleniach (24h) wzmacniających jej kompetencje w zakresie stosowania elastycznych form zatrudnienia i czasu w obniżonym wymiarze oraz dostosowania środowiska pracy do potrzeb pracowników.

#FunduszeUE, #FunduszeEuropejskie